ANNO 2022   Personale del comparto Dirigenza Totale Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati € 235.719,70 € 36.892,25 € 272.611,95 Ammontare complessivo dei premi  effettivamente distribuiti € 235.719,70 € 36.892,25 € 272.611,95   ANNO 2021   Personale del comparto Dirigenza Totale Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati € 217.033,58 € 36.893,25 € 253.926,83 Ammontare complessivo dei premi  effettivamente distribuiti € 217.033,58 € 36.893,25 € 253.926,83   ANNO 2020   Personale...

Triennio 2022-2024 Relazione annuale sulla performance 2022 Triennio 2021-2023 Relazione annuale sulla performance 2021 Triennio 2020-2022 Relazione annuale sulla performance 2020 Triennio 2019-2021 Relazione annuale sulla performance 2019 Triennio 2018-2020 Relazione annuale sulla performance 2018 Triennio 2017-2019 Relazione annuale sulla performance 2017 (Revisione ottobre 2018) Triennio 2016-2018 Relazione annuale sulla performance 2016 Triennio 2015-2017 Relazione annuale sulla performance 2015 Triennio 2014-2016 Relazione annuale sulla...

Il Piano della Performance dell'Agenzia Regionale per la Protezione dell'Ambiente della Valle d'Aosta (ARPA Valle d'Aosta) è redatto secondo le linee guida del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale degli enti facenti parte del comparto unico regionale di cui all'articolo 1, comma 1, della legge regionale 23 luglio 2010, n. 22 (di cui ARPA è parte quale ente pubblico non economico dipendente dalla Regione), approvate con deliberazione della Giunta regionale del 30 dicembre 2010 n. 3771, nonché sulla scorta delle indicazioni contenute nel documento...

Anno 2023 Sistema di misurazione e valutazione della performance (SMVP). Sezione 2, Valore pubblico, performance e anticorruzione, capitolo 2.5 Performance, paragrafo 2.5.2 Il Sistema di valutazione della Performance in ARPA del Piano Integrato di Attività e Organizzazione, triennio 2023-2025, approvato con provvedimento del Direttore generale in data 4 gennaio 2023, n. 4. Anno 2022 Sistema di misurazione e valutazione della performance (SMVP). Sezione 2, Valore pubblico, performance e anticorruzione, capitolo 2.2 Performance, paragrafo 2.2.2 Il Sistema di valutazione della Performance in...

Concorsi in pubblicazione, in espletamento e conclusi secondo l'art. 19 del d.lgs. 33/2013. Nella colonna "stato", per ogni concorso, è presente il riferimento al Bollettino ufficiale regionale dove è presente la graduatoria.    PROCEDURE CONCORSUALI GESTITE DA ARPA N. ASSUNZIONI COSTO PROCEDURA ANNO DI APPROVAZIONE BANDO STATO PROVE E CRITERI Concorso pubblico per esami finalizzato alla copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato per un collaboratore tecnico professionale - area dei professionisti della salute e funzionari, da assegnare alla sezione Laboratorio chimico,...

Nominativi e Curricula dei componenti degli organismi indipendenti di valutazione di cui all'art. 14 del decreto legislativo n. 150 del 2009 (La commissione è unica per tutto il personale facente parte del  comparto unico regionale). Si rimanda alla pagina CV e retribuzioni dei componenti della CIV sul sito della Regione Autonoma della Valle d'Aosta.

La Circolare 13 maggio 2010, n.7, della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per la Funzione Pubblica - pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 163 del 15 luglio 2010, ha chiarito che ai contratti integrativi sottoscritti dopo il 15 novembre 2009, data di entrata in vigore del d.lgs. n. 150/2009, si applica il nuovo testo dell'art. 40-bis, comma 4, del d.lgs. n. 165/2001, che prevede l'obbligo di pubblicare, in modo permanente, sul sito web delle amministrazioni pubbliche, con modalità che garantiscono la piena visibilità ed accessibilità delle informazioni ai cittadini: i...

Sono riportati, in questa sezione, gli incarichi retribuiti e non retribuiti conferiti o autorizzati dall'ARPA della Valle d'Aosta a propri dipendenti in seno all'ARPA stessa o presso altre amministrazioni o società pubbliche o private (art. 3, commi 18 e 54, l. 244 del 24/12/2007, art. 53 d.lg. 165/2001, art. 11 d.lg. 150/2009). Si segnala, per una maggiore facilità di lettura, che gli incarichi con validità pluriennale sono pubblicati unicamente nell'anno in cui sono stati conferiti. ANNO 2023 Dipendente Oggetto dell'incarico Ente Durata Compenso lordo stimato € Noemi Carta trattamenti...

I tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale. Ai fini del conteggio dei tassi di assenza, si tiene conto di una serie di tipologie di assenza previste dalla normativa e dai contratti di lavoro, quali malattia, ferie, permessi e aspettative a vario titolo, congedi per maternità, congedi parentali. I dati sono riportati in tabelle mensili nel formato qui a destra. Anno 2023 Scarica il file.(aggiornato a luglio 2023) Anno 2022 Scarica il file. Anno 2021 Scarica il file. Anno 2020 Scarica il file. Anno 2019 Scarica...

ANNO 2022 COSTO DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO PER QUALIFICA PROFESSIONALE Categoria/area professionale 1° Trim. 2° Trim. 3° Trim. 4° Trim. Totale Categoria B - (personale amm.) € 8.209,85 € 11.345,91   € 1.497,52 € 20.935,43 Categoria BS - (personale amm.)       € 185,73 € 185,73 Categoria C - (personale amm.)   € 36,87     € 328,20  € 365,07 Categoria C - (personale tecnico)       € 68,90 € 68,90 Categoria D - (collab.amm.prof.)       € 92,28 € 92,28 Categoria D - (collab.tecn.prof.)        € 6,66 € 6,66 Incarichi...