Amministrazione Trasparente

Con il decreto legge n.80 del 9 giugno 2021 “Misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), e per l’efficienza della giustizia” convertito, con modificazioni, dalla legge n. 113 del 6 agosto 2021, all’art. 6, è stata prevista l’adozione, da parte di tutte le pubbliche amministrazioni di cui all’art.1, c. 2, del d.lgs. n. 165 del 30 marzo 2001, con più di 50 dipendenti, di un Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), che riunisce in quest’unico atto tutta la programmazione finora inserita in piani differenti come previsto dal CAPO IV della legge regionale 23 luglio 2010, n. 22 e successive modificazioni.

Difatti, con il PIAO, che ha durata triennale, ma è aggiornato annualmente “a scorrimento”, si vuole garantire la massima semplificazione, sostenere una visione integrata e complessiva dei diversi aspetti di programmazione, garantire la qualità e la trasparenza dei servizi per cittadini e imprese e la progressiva reingegnerizzazione dei processi anche in materia di diritto di accesso, nel rispetto del d.lgs. 150/2009 e della l. 190/2012.

Triennio 2023 - 2025

Con provvedimento del Direttore generale in data 24 gennaio, n. 4, è stato approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) agenziale.

• a title="Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)"""""Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)
• Allegato 1. Sistema di valutazione personale dirigente (Accordo 27 aprile 2012)
• Allegato 2. Sistema di valutazione personale dirigente (modifica art.6 del 3 novembre 2017)
• Allegato 3. Sistema di valutazione personale non dirigente (Accordo 15 aprile 2014)
• Allegato 4. Documento di analisi, valutazione e trattamento dei rischi specifici
• Allegato 5. a title="Prgramma di formazione e aggiornamento 2023 – schede" " " ">"rogramma di formazione e aggiornamento 2023 – schede
• Allegato 6. Obblighi di pubblicazione e strutture responsabili
• Allegato 7. Tabelle degli indicatori lavoro agile
• Allegato 8. Regolamento lavoro agile (aggiornato 8 febbraio 2023)
• Allegato 9. Contratto individuale lavoro agile

Aggiornamenti PIAO 2023-2025 - Sezione 3 - Organizzazione e capitale umano - Piano Triennale dei Fabbisogni del Personale:

• I aggiornamento
• II aggiornamento

Aggiornamenti PIAO 2023-2025 - Sezione 2 - Gli obiettivi di performance per l'anno 2023

• III aggiornamento

Triennio 2022 - 2024

Con provvedimento del Direttore generale in data 29 aprile, n. 37, è stato approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) agenziale.

• a title="Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)"""""Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)
• Allegato 1. Sistema di valutazione personale dirigente (Accordo 27 aprile 2012)
• Allegato 2. Sistema di valutazione personale dirigente (modifica art.6 del 3 novembre 2017)
• Allegato 3. Sistema di valutazione personale non dirigente (Accordo 15 aprile 2014)
• Allegato 4. Documento di analisi, valutazione e trattamento dei rischi specifici
• Allegato 5. a title="Prgramma di formazione e aggiornamento 2022 – schede" " " ">"rogramma di formazione e aggiornamento 2022 – schede
• Allegato 6. Obblighi di pubblicazione e strutture responsabili
• Allegato 7. Tabelle degli indicatori lavoro agile
• Allegato 8. Regolamento lavoro agile
• Allegato 9. Contratto individuale lavoro agile

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

PERSONALE DIRIGENZIALE

Il sistema di valutazione in ARPA Valle d’Aosta del personale dirigente è composto da due fattori:

- raggiungimento di obiettivi operativi assegnati annualmente, nel contesto di ambiti strategici dell’Agenzia (peso 70%);
- comportamenti organizzativi, in ambito strategico, gestionale e relazionale definiti annualmente dalla direzione (peso 30%);

PERSONALE NON DIRIGENTE

Il sistema di valutazione in ARPA Valle d’Aosta del personale non dirigente è composto da due fattori:

- valutazione relativa al grado di realizzazione delle attività programmate nel Piano Operativo Annuale, da parte dell’Area/Ufficio di appartenenza;
- capacità di raggiungimento di obiettivi individuali assegnati in coerenza con la programmazione annuale.

ANNO 2022

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

Personale del comparto

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

Dirigenza

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

ANNO 2021

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

Personale del comparto

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

Dirigenza

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

ANNO 2020

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

Personale del comparto

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

Dirigenza

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

ANNO 2019

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

Personale del comparto

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

Dirigenza

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

ANNO 2018

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

 Personale del comparto

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

Dirigenza

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

ANNO 2017

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

 Personale del comparto

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

Dirigenza

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

ANNO 2016

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

 Personale del comparto

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

Dirigenza

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

ANNO 2015

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

Personale del comparto

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

Dirigenza

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

ANNO 2014

Personale del comparto

Grado di selettività:

Dirigenza

Grado di selettività:

ANNO 2013

Personale del comparto

Grado di selettività:

Dirigenza

Grado di selettività:

ANNO 2012

Personale del comparto

Grado di selettività:

Dirigenza

Grado di selettività:

Triennio 2022-2024

• Relazione annuale sulla performance 2022

Triennio 2021-2023

• Relazione annuale sulla performance 2021

Triennio 2020-2022

• Relazione annuale sulla performance 2020

Triennio 2019-2021

• Relazione annuale sulla performance 2019

Triennio 2018-2020

• Relazione annuale sulla performance 2018

Triennio 2017-2019

• Relazione annuale sulla performance 2017 (Revisione ottobre 2018)

Triennio 2016-2018

• Relazione annuale sulla performance 2016

Triennio 2015-2017

• Relazione annuale sulla performance 2015

Triennio 2014-2016

• Relazione annuale sulla performance 2014

Triennio 2013-2015

• Relazione annuale sulla performance 2013

Triennio 2012-2014

• Relazione annuale sulla performance 2012

Triennio 2011-2013

• Relazione annuale sulla performance 2011

Il Piano della Performance dell'Agenzia Regionale per la Protezione dell'Ambiente della Valle d'Aosta (ARPA Valle d'Aosta) è redatto secondo le linee guida del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale degli enti facenti parte del comparto unico regionale di cui all'articolo 1, comma 1, della legge regionale 23 luglio 2010, n. 22 (di cui ARPA è parte quale ente pubblico non economico dipendente dalla Regione), approvate con deliberazione della Giunta regionale del 30 dicembre 2010 n. 3771, nonché sulla scorta delle indicazioni contenute nel documento "ARPA – Definizione dei sistemi di misurazione e valutazione della performance" del dicembre 2010, redatto da un gruppo di lavoro costituito a livello di sistema agenziale, che ha lavorato sulla base delle deliberazioni della Commissione Indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle pubbliche amministrazioni (CIVIT).

Il Piano rappresenta lo schema sintetico delle strategie operative dell'Agenzia, evidenziando la connessione tra struttura organizzativa e programmazione delle attività, al fine di realizzare i propri compiti istituzionali, tenendo conto degli indirizzi programmatici regionali e delle esigenze continuamente emergenti in campo ambientale.

Piano della performance

Piano esecutivo di gestione - Piano operativo annuale (POA)

Piano della performance

Triennio 2023-2025

Piano della Performance. Sezione 2, Valore pubblico, performance e anticorruzione, capitolo 2.5 Performance del Piano Integrato di Attività e Organizzazione, triennio 2023-2025, approvato con provvedimento del Direttore generale in data 24 gennaio 2023, n. 4.

Triennio 2022-2024

Piano della Performance. Sezione 2, Valore pubblico, performance e anticorruzione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione, triennio 2022-2024, approvato con provvedimento del Direttore generale in data 29 aprile 2022, n. 37.

Triennio 2021-2023

Piano della performance (pdf 979KB) approvato con Provvedimento del Direttore generale n. 22 del 29 marzo 2021

Allegati:

1.a a ttle="Obiettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2021" ">"biettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2021
1.b a ttle="Obiettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2021" ">"biettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2021 (allegato aggiornato con PDG 86/2021, modifiche evidenziate in corsivo) (pdf 85KB)

2. Sistema di misurazione e valutazione della performance (SMVP) (pdf 710KB)

• Allegato 1 SMVP - Legenda dei comportamenti organizzativi (pdf 476KB)
• Allegato 2 SMVP - Sistema di valutazione della performance della dirigenza (pdf 640KB)
• Allegato 3 SMVP - Sistema di valutazione personale dirigente (modifica art.6 del 3 novembre 2017) (pdf 280KB)
• Allegato 4 SMVP - Sistema di valutazione personale non dirigente (pdf 360KB)

3. POLA - Piano organizzativo per il lavoro agile (pdf 1MB)

• Allegato 1 POLA - Tabella degli indicatori (pdf 475KB)
• Allegato 2 POLA - Disciplina del lavoro agile (pdf 450KB)
• Allegato 3 POLA - Schema-tipo di progetto individuale di lavoro agile (pdf 610KB)

Triennio 2020-2022

• Piano della performance (pdf 850KB)
• Allegati:
  1. a title="Allegato 1 Piano Performance 2020-2022 - Obiettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2020" " " ">"biettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2020 (pdf 300KB)
  2. Sistema di misurazione e valutazione della performance (SMVP) (pdf 560KB)
  • Allegato 1 SMVP - Legenda dei comportamenti organizzativi (pdf 480KB)
  • Allegato 2 SMVP - Sistema di valutazione della performance della dirigenza (pdf 640KB)
  • Allegato 3 SMVP - Sistema di valutazione personale dirigente (modifica art.6 del 3 novembre 2017) (pdf 280KB)
  • Allegato 4 SMVP - Sistema di valutazione personale non dirigente (pdf 360KB)

Triennio 2019-2021

• Piano della performance (pdf 700KB)
• Allegati:
  1. a title="Obiettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2019" ">"biettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2019 (pdf 300KB)
  2. Sistema di valutazione personale dirigente (pdf 590KB)
  3. Sistema di valutazione personale dirigente (modifica art.6 del 3 novembre 2017) (pdf 270KB)
  4. Sistema di valutazione personale non dirigente (pdf 333KB)

Triennio 2018-2020

• Piano della performance (pdf 1.1MB)
• Allegati:
  1. a title="Obiettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2018" ">"biettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2018 (pdf 380KB)
  2. Sistema di valutazione personale dirigente (pdf 8.4MB)
  3. Sistema di valutazione personale non dirigente (pdf 625KB)

Triennio 2017-2019

• Piano della performance (pdf 840KB)
• Allegati:
  1. a title="Obiettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2017" ">"biettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2017 (pdf 540KB)
  2. Sistema di valutazione personale dirigente (pdf 650KB)
  3. Sistema di valutazione personale non dirigente (pdf 370KB)

Triennio 2016-2018

• Piano della performance (pdf 700KB)
• Allegati:
  1. a title="Obiettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2016" ">"biettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2016 (pdf 400KB)
  2. Sistema di valutazione della performance della dirigenza dell'ARPA Valle d'Aosta (pdf 650KB)
  3. Sistema di valutazione del personale del comparto dell'ARPA Valle d'Aosta (pdf 370KB)
  4. Elenco normativa di settore applicata in Arpa VdA aggiornata al 10 marzo 2016 (pdf 400KB)

Triennio 2015-2017

• Piano della performance (pdf 700 KB)
• Allegati:
  1. Elenco normativa di settore applicata in Arpa VdA aggiornata al 14 aprile 2015 (pdf 400KB)
  2. a title="Obiettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2015" ">"biettivi operativi assegnati ai dirigenti e comportamenti organizzativi scelti per l’anno 2015 (pdf 400KB)
  3. Sistema di valutazione della performance della dirigenza dell'ARPA Valle d'Aosta (pdf 800KB)
  4. Sistema di valutazione del personale del comparto dell'ARPA Valle d'Aosta (pdf 600KB)

Triennio 2014-2016

• Piano della performance (pdf 2.5 MB)

Triennio 2013-2015

• Piano della performance (pdf 2 MB)

Triennio 2012-2014

• Piano della performance (pdf 2 MB)

Triennio 2011-2013

• Piano della performance (pdf 1.5 MB)

Piano esecutivo di gestione - Piano operativo annuale (POA)

Anno 2023

Sistema di misurazione e valutazione della performance (SMVP). Sezione 2, Valore pubblico, performance e anticorruzione, capitolo 2.5 Performance, paragrafo 2.5.2 Il Sistema di valutazione della Performance in ARPA del Piano Integrato di Attività e Organizzazione, triennio 2023-2025, approvato con provvedimento del Direttore generale in data 4 gennaio 2023, n. 4.

Anno 2022

Sistema di misurazione e valutazione della performance (SMVP). Sezione 2, Valore pubblico, performance e anticorruzione, capitolo 2.2 Performance, paragrafo 2.2.2 Il Sistema di valutazione della Performance in ARPA del Piano Integrato di Attività e Organizzazione, triennio 2022-2024, approvato con provvedimento del Direttore generale in data 29 aprile 2022, n. 37.

Anno 2021

 Sistema di misurazione e valutazione della performance (SMVP) - (pdf 710KB) approvato con Provvedimento del Direttore generale n. 22 del 29 marzo 2021

• Allegato 1 SMVP - Legenda dei comportamenti organizzativi (pdf 476KB)
• Allegato 2 SMVP - Sistema di valutazione della performance della dirigenza (pdf 640KB)
• Allegato 3 SMVP - Sistema di valutazione personale dirigente (modifica art.6 del 3 novembre 2017) (pdf 280KB)
• Allegato 4 SMVP - Sistema di valutazione personale non dirigente (pdf 360KB)

Anno 2020

a title="Sistema di misurazione e valutazione della performance (SMVP) dell’ARPA Valle d’Aosta - Aggiornamento 2020" hr" ta" re">Si"tema di misurazione e valutazione della performance (SMVP) dell’ARPA Valle d’Aosta - (PDF, 560KB)

Dirigenza

Sistema di misurazione e valutazione della perfomance della dirigenza (PDF, 650KB)

Modifica al testo di accordo ‘Sistema di valutazione della performance della dirigenza dell’Agenzia regionale per la protezione dell’ambiente della Valle d’Aosta’dell’Agenzia regionale per la protezione dell’ambiente della Valle d’Aosta’ in data 3/11/2017 (PDF, 275KB)

Personale non dirigente

Sistema di valutazione del personale non dirigente (PDF, 370KB)